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亳州市积极防范化解就业领域风险

2019-04-14 10:58:10      点击:

实地走访求实情。市人社局组成四个调研组,实地走访各县区的企业、人力资源市场、社保所等,了解企业开工用工、生产经营、人力资源市场招聘、居民就业、登记失业率等内容,综合分析数据,认真研判就业领域可能存在的风险,就业结构性矛盾、短期失业、重点群体待遇诉求等就业领域风险依然存在。

动态监测早预警。持续做好“五网一点”就业失业动态监测,对重点企业用工、人力资源市场供求、就业失业登记、失业保险领取、返乡农民工等数据统计监测,及时研究分析异常数据,确保就业风险早发现、早处置。春节期间,我市外出务工人员返乡过节人数约142万人,其中节后外出约128万人,回流约14万人。

精准施策促就业。紧紧抓住节后本地用工需求增大、部分劳动者外出务工转为本地就业的有利机会,组织实施“2019年春风行动”,常态化开展“2+N”主题招聘活动,截至目前,全市共举办招聘会97场,累计1788家企业提供就业岗位69148个,吸引各类求职者37021人(次)。积极开展下岗职工、返乡就业劳动者等群体就业服务、政策咨询、职业技能培训,促进劳动者尽快重新就业。同时,持续实施“亳州老乡,请您回家,助您创业”活动,鼓励返乡人员创业,以创业带动就业。

援企稳岗保就业。实施援企稳岗特别行动,对面临规模性裁员风险、上年度不裁员少裁员企业尽快落实失业保险费返还政策,帮助企业降低用工成本,自去年12月份以来发放稳岗补贴683.34万元。巩固小微企业就业主渠道地位,用人单位招用正在领取失业保险金人员,签订一年以上期限劳动合同并按时足额缴纳失业保险费6个月以上的,按所招录领金人员应领未领的失业保险金的全额给予用人单位就业补贴,最高不超过每人5000元。

制定预案稳就业。在加强就业形势监测研判的基础上,针对就业领域可能存在的风险,结合亳州实际,制定就业风险应对工作预案,根据风险等级,拟定不同的对策,对潜在的风险实施预防、调节和控制,确保就业形势整体稳定,确保不发生区域性失业率大幅攀升和就业局势恶化的现象。(李冰 侯学振)